為保障醫保基金安全運行，保障參保人員切身利益，市人社局以內控為切入點，不斷強化基金監管力度。

一是著力加強內部管理，提高執行能力。按照相互分離、相互制約、相互監督的原則，設立費用審核、基金結算和財務支付3個科室，分別負責基金審核、結算和撥付工作。相應建立崗位工作責任制，明確其工作職責，實現待遇審核、費用結算與基金支付由不同部門和人員經辦。加強黨風廉政建設和職業道德教育力度，積極查找廉政風險點，結合社保基金違紀案件開展“警鐘常鳴”教育，引導職工牢固樹立“基金是高壓線”意識。定期安排工作人員進行業務培訓和再繼續教育，所有涉及基金管理的工作人員均做到持證上崗。

二是著力健全內控機制，強化監督檢查。制定完善內部控制管理制度，編印《內部控制管理工作手冊》，將內部控制貫徹于各項業務操作流程之中，按照“安全第一，兼顧效能”的原則，建立崗位之間、業務之間相互監督、相互制衡的機制。建立了內部審計制度，適時進行自查互查。建立待遇支付、結算多級控制制度，業務辦理均須通過經辦、復核、審批三個環節。建立會計工作責任分離制度，杜絕同一人辦理貨幣資金業務全過程。嚴格執行財務會計制度，規范財務管理。加強信息系統控制，確保操作安全。堅持辦事公開制度，杜絕暗箱操作。強化縣級經辦機構內控檢查，建立長效機制。

三是著力推動內控向定點單位延伸，維護基金安全。創新建立“一個平臺四個第三方”醫保監管模式，即一個智能審核平臺，專家審核、社會監督、商業保險公司稽查、審計檢查四個第三方，推動內控制度向定點單位延伸，不斷增強日常監督檢查針對性。完善定點單位協議管理辦法，開展違規行為專項檢查，強化多部門協同控費機制，建立基金報告、分析、預警制度，加大對醫保政策宣傳力度，共同把人民群眾的“救命錢”管好用好。近年來，通過日常巡查、突擊檢查、在線和現場核查，不斷加強醫療機構的檢查力度，確保基金安全。